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文化传薪火 讲师担大任——汇仁医药2019年内部讲师聘任仪式隆重举行
发布时间:2019-07-17 02:42 发布人:汇仁医药 访问量:
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导读:
建立培训体系,打造讲师队伍,助力人才发展。7月中旬,汇仁医药2019年内部讲师聘任仪式在四楼大会议室隆重举行,公司总经理丁晨昌、常务副总黄小峰、副总经理唐丽丽出席仪式,本次共22名内部讲师经推荐评定,被公司正式授聘任命,并现场颁发聘书,旨在勉励大家珍视荣誉与责任,积极发挥讲师的影响力。

正文
第一环节:项目解读 传递理念
培训是刚需,讲师是关键。企业发展离不开优秀的人才队伍,培训作为刚需的一项工作,最关键的是讲师如何培养及发挥价值?主办方培训中心分别从背景目标、培养机制、价值创造等方面,对项目进行宣讲解读,阐述了“文化引领 + 资源支撑 + 机制保障”的理念,强调讲师三个重要角色的价值。

第二环节:聘书授任 荣誉起航
    内部聘任讲师共设三个等级:金牌讲师、专业讲师、初级讲师,此次共22名讲师被正式聘任。丁总、黄总、唐总分别为讲师颁发聘书及讲师专属道具。


丁总、黄总、唐总分别为讲师颁发聘书

第三环节:成人达己 讲师先行
讲师罗玉娇、黄琼作为代表,向大家介绍和分享自己担任讲师的初衷及想法,结合自身的经历,鼓励大家多学习交流。
   罗玉娇———坚持学习、提升表达;保持开放、发挥影响!武装自己才能武装别人,需要不断的学习;表达是讲师的关键能力,要不断的丰富提升;突破自己收获改变与成长。
黄琼——讲师既是讲授者也是管理者,针对学员的需求,先要“理清楚”,再练好“讲清楚”,这样“对症下药”,才能健康好吸收。


第四环节:丁总寄语
会议尾声,总经理丁晨昌上台作重要讲话。他提出:随着公司不断壮大和发展,员工队伍、业务类别、管理幅度、工作流程、考核机制等都逐渐扩大和复杂化,这就要求公司人才快速转变思想和提升管理能力。为此,完善机制、创造文化、培养人才就显得十分关键和必要,公司上下需共同努力,特别是高层管理者以及中层管理骨干们更要责无旁贷,积极带头参与到人才培养当中来。同时,希望人力资源部培训中心牵头全力建设公司培训体系,完善公司人才梯队建设。

总经理丁晨昌作重要讲话
本次会议的召开,充分展现了公司对于讲师工作的重视,同时讲师作为优秀人才,也要发挥引领的作用和价值,以智者之心,行师者之道,坚持做好公司内部知识沉淀与经验传承,也欢迎更多的员工加入讲师队伍,共同成长,助力公司高质量发展!

 

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